我如何进行简历的筛选与人员的选择

有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是 Manager,亦或是 Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队。很多时候,一个新人进来,是会影响到整个团队的,特别是创业团队,多一人或少一人都会影响到最终结果,这个时候更加需要谨慎对待。 在多年的职业生涯里,我见过了形形色色的各类求职者,也很早

阿朱:招聘应届毕业生 不看技能看素质

基本素质 招聘应届毕业生,不看技能,看素质。 自己年轻时候做过两件疯狂事(谁没有年轻过啊): 1、留长发扎辫子,学摇滚,写小说   2、疯狂学编程技能。逃课、自学C和汇编,没有电脑上机练习,就在纸上写程序代码,有机会就赶快在电脑上输入调试。 我儿子幼儿园毕业,让家长给孩子的毕业册写几句勉励的话,我写了一句:做你想做。 是的,做你想做。首先你得有自己想做的。很多人不知道自己想做什么。第二你

IT男的面试经验

【原文首发于《兵马俑BBS》,感谢作者“小鱼儿”的原创分享。】 本人计算机小硕,去年找工作时笔试面试参加了不少,打了不少酱油,没啥大offer,只是抛砖引玉的将求职路上的一些经验与大家分享下,希望对后来人能有所帮助。  互联网类: 1、腾讯后台开发(一面-二面-hr面-实习offer) 没参加笔试,直接同学推荐过去面的,前两面都是技术面,一面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;二面项目问的比较